Годовой отчет 2014

Структура отчета English
Следующая новость Предыдущая новость

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА БАНКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Организационная структура Внешэкономбанка в 2014 году не претерпела существенных изменений.


Упразднено одно самостоятельное структурное подразделение (дирекция) с одновременным созданием нового подразделения (управление), создано новое структурное подразделение, к компетенции которого относятся вопросы макроэкономической политики и кластерного анализа.


На конец отчетного года организационная структура Внешэкономбанка включала 36 самостоятельных структурных подразделений и 17 представительств
Внешэкономбанка на территории Российской Федерации и за рубежом.


В рамках проекта по оптимизации системы управления во Внешэкономбанке продолжена работа по оптимизации численности персонала с учетом норм управляемости и сложности стоящих перед Банком задач.


Внешэкономбанк предъявляет высокие требования к уровню профессиональной квалификации своих работников. В 2014 году ключевыми задачами в области развития персонала оставались организация обучающих мероприятий в корпоративном формате, в том числе в формате электронного дистанционного обучения на основе тестов, разработанных силами специалистов Внешэкономбанка, а также организация обучения работников Банка в высших учебных заведениях и иных обучающих организациях, участия специалистов Банка в семинарах и конференциях в целях приобретения новых знаний и повышения уровня квалификации — организовано обучение 1976 работников.


Традиционно востребованными направлениями обучения были специализированные образовательные программы в области профилактики коррупционных правонарушений, противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, а также в области компьютерной грамотности и юриспруденции.


В 2014 году продолжена практика организации мероприятий по обмену опытом с зарубежными партнерами Внешэкономбанка — институтами развития, международными финансовыми организациями, ассоциациями и объединениями. В мероприятиях, организованных для изучения лучших мировых стандартов и передовых технологий, приняли участие более 150 специалистов Внеш­экономбанка и его дочерних организаций.


В целях обеспечения социальной защищенности работников Внешэкономбанка и его ветеранов Банк организует с использованием механизма долевого участия добровольное медицинское страхование работников и их родственников, пенсионеров — членов Совета ветеранов труда Внешэкономбанка. Комплексная программа добровольного медицинского страхования на протяжении многих лет обеспечивает застрахованным лицам полный спектр медицинских услуг, включая реабилитационно-восстановительное (санаторно-курортное) лечение. Внеш­экономбанк также реализует программу негосударственного пенсионного обеспечения.


По сложившейся традиции для пенсионеров — членов Совета ветеранов труда Внешэкономбанка в мае 2014 года был организован торжественный вечер, посвященный очередной годовщине Победы в Великой Отечественной войне.


Банк регулярно проводит спортивный фестиваль «Партнеры XXI века» с участием организаций, входящих в Группу Внеш­экономбанка. Проведение таких мероприятий способствует укреплению межкорпоративных связей.


В связи с 90-летним юбилеем Внешэкономбанка в отчетном году было организовано посещение работниками Банка спектакля «Травиата» на исторической сцене ФГБУК «Государственный академический Большой театр России».